Thursday, 25 April 2024
Aftrap met interactieve sessie ‘Integriteit’
HRM belicht kernwaarden Grassalco in workshopreeks
HRM-consultant Aretha Bel tijdens de workshop ‘Integriteit’. Hiermee is de aftrap gegeven voor een reeks van workshops waarin de overige zes kernwaarden zullen worden belicht.
Om medewerkers van N.V. Grassalco bekend(er) te maken met de zeven kernwaarden van de organisatie, heeft de afdeling Human Resource Management (HRM) midden maart een aanvang gemaakt met een workshopreeks. De eerste workshop ging over de kernwaarde ‘Integriteit’. De bedoeling is om tenminste twee keer per maand in de komende maanden de overige kernwaarden te belichten. Het gaat om Professionaliteit, Leiderschap, Commitment, Respect, Efficiëntie en Transparantie. “Eén van de taken van HRM is om medewerkers bekend te maken met de kernwaarden van de organisatie. Sinds er een nieuwe aanwas is van medewerkers, is er minder aandacht hieraan besteed. Vandaar dat we het nu ook hebben opgenomen in onze jaarplanning”, zegt HRM-consultant Aretha Bel die de eerste workshop op 20 maart heeft ingeleid.
Casus
Er is volgens Aretha bewust voor gekozen om eerst het onderwerp ‘Integriteit’ te behandelen. Dit, omdat uit observatie de noodzaak en behoefte daartoe is gebleken. “Het ging erom dat we de medewerkers bijbrengen wat Grassalco eigenlijk bedoelt wanneer we het hebben over integriteit. Niet alleen per definitie, maar ook de gedragingen die daarbij horen.” Tijdens de interactieve sessie met als eerste doelgroep afdelingsverantwoordelijken, is de inleider ingegaan op de basis-definitie van integriteit en zaken die vallen onder integriteitsschending. Dit werd ‘levendiger’ gemaakt met overeenkomend beeldmateriaal. De participanten mochten tussendoor ook vragen stellen waarvan goed gebruik is gemaakt. In het slotdeel van de workshop heeft de inleider twee, op Grassalco gebaseerde, denkbeeldige praktijksituaties voorgelegd, waar de medewerkers hun mening over mochten geven. Deze casussen hebben interessante en gezonde discussies uitgelokt.
Participatie
Zelf is Aretha ingenomen met de participatie. “Het was overweldigend. Normaliter zijn de mensen passief tijdens meetings, maar deze keer waren ze verrassend actief.” Wideshkumar Badloe, Legal Specialist op de afdeling Legal, blikt terug op een “leerrijke en interessante” workshop. “Bovenal is zo een sessie over integriteit zeer nodig, vooral binnen een parastataal bedrijf als Grassalco. Over het algemeen hebben parastatale bedrijven moeite om het hoofd boven water te houden en daarbij speelt integriteit een zeer belangrijke rol”, stelt hij. Volgens Widesh is integriteit vooral op de afdeling Legal een must. “Onze afdeling eist dat je integer handelt; dat vormt een belangrijke basis in de beoordeling of iets zwart is of wit.”
Om medewerkers van N.V. Grassalco bekend(er) te maken met de zeven kernwaarden van de organisatie, heeft de afdeling Human Resource Management (HRM) midden maart een aanvang gemaakt met een workshopreeks. De eerste workshop ging over de kernwaarde ‘Integriteit’. De bedoeling is om tenminste twee keer per maand in de komende maanden de overige kernwaarden te belichten. Het gaat om Professionaliteit, Leiderschap, Commitment, Respect, Efficiëntie en Transparantie. “Eén van de taken van HRM is om medewerkers bekend te maken met de kernwaarden van de organisatie. Sinds er een nieuwe aanwas is van medewerkers, is er minder aandacht hieraan besteed. Vandaar dat we het nu ook hebben opgenomen in onze jaarplanning”, zegt HRM-consultant Aretha Bel die de eerste workshop op 20 maart heeft ingeleid.
Casus
Er is volgens Aretha bewust voor gekozen om eerst het onderwerp ‘Integriteit’ te behandelen. Dit, omdat uit observatie de noodzaak en behoefte daartoe is gebleken. “Het ging erom dat we de medewerkers bijbrengen wat Grassalco eigenlijk bedoelt wanneer we het hebben over integriteit. Niet alleen per definitie, maar ook de gedragingen die daarbij horen.” Tijdens de interactieve sessie met als eerste doelgroep afdelingsverantwoordelijken, is de inleider ingegaan op de basis-definitie van integriteit en zaken die vallen onder integriteitsschending. Dit werd ‘levendiger’ gemaakt met overeenkomend beeldmateriaal. De participanten mochten tussendoor ook vragen stellen waarvan goed gebruik is gemaakt. In het slotdeel van de workshop heeft de inleider twee, op Grassalco gebaseerde, denkbeeldige praktijksituaties voorgelegd, waar de medewerkers hun mening over mochten geven. Deze casussen hebben interessante en gezonde discussies uitgelokt.
Participatie
Zelf is Aretha ingenomen met de participatie. “Het was overweldigend. Normaliter zijn de mensen passief tijdens meetings, maar deze keer waren ze verrassend actief.” Wideshkumar Badloe, Legal Specialist op de afdeling Legal, blikt terug op een “leerrijke en interessante” workshop. “Bovenal is zo een sessie over integriteit zeer nodig, vooral binnen een parastataal bedrijf als Grassalco. Over het algemeen hebben parastatale bedrijven moeite om het hoofd boven water te houden en daarbij speelt integriteit een zeer belangrijke rol”, stelt hij. Volgens Widesh is integriteit vooral op de afdeling Legal een must. “Onze afdeling eist dat je integer handelt; dat vormt een belangrijke basis in de beoordeling of iets zwart is of wit.”
