Monday, 11 December 2023
Project 'interne hertstructurering'
NV Grassalco doet aanzet tot prestatiegerichte organisatiecultuur
Coördinator van het project ‘Interne Herstructurering van NV Grassalco’, mevrouw Aretha Bel, informeert afdelingsverantwoordelijken, hun vervangers en andere medewerkers nader over het project, op 27 september jongstleden.
Met het officiële startsein op 1 oktober jongstleden van het ‘Intern Herstructureringstraject’ van NV Grassalco, is een zeer belangrijke stap gezet in het inpassen van een cultuur in de organisatie die sterk gericht is op prestatie. Het programma moet het totale personeel verder voorbereiden c.q. klaarmaken om productiever te zijn en te handelen. De inpassing duurt het laatste kwartaal van 2023. In deze periode wordt draagvlak gecreëerd en de cultuur van verandering ingebed. Vanaf 1 januari 2024 vindt de daadwerkelijke implementatie plaats en moet elke medewerker het proces hebben doorlopen en begrepen. In het eerste kwartaal van dat jaar wordt een organisatiebrede meeting gehouden, waarbij de eerste resultaten van het Herstructureringsprogramma worden gepresenteerd.
Hoofdonderdelen
Met dit project, uitgewerkt in vier hoofdonderdelen, wil de directie de ‘interne huishouding’ van het Staatsmijnbouwbedrijf drastisch aanpakken en verder in lijn brengen met de beleidsdoelen. President-directeur Wesley Rozenhout geeft aan dat de interne herstructurering een serieuze aangelegenheid is end at gezamenlijk gewerkt zal worden aan het einddoel. Intussen is de uitvoering van het programma in volle gang. De afdeling Human Resource Management (HRM) is facilitator van dit traject.
Algemeen Herstelplan
Het Intern Herstructureringsprogramma is onderdeel van het Herstel- en Herstructureringsplan van NV Grassalco, dat in 2021 in uitvoering ging. Dit programma was van eminent belang om de organisatie uit haar deplorabele en financiële situatie te halen. De succesvolle uitvoering heeft intussen geleid tot (financiële) stabilisatie van het bedrijf. Er is onder meer weer productie van steenslag, waardoor er structureel weer inkomsten zijn. Onder andere de structurele aflossing van crediteuren komt hierdoor langzaam op gang. De directie heeft intussen het proces van groei ingezet.
Met het officiële startsein op 1 oktober jongstleden van het ‘Intern Herstructureringstraject’ van NV Grassalco, is een zeer belangrijke stap gezet in het inpassen van een cultuur in de organisatie die sterk gericht is op prestatie. Het programma moet het totale personeel verder voorbereiden c.q. klaarmaken om productiever te zijn en te handelen. De inpassing duurt het laatste kwartaal van 2023. In deze periode wordt draagvlak gecreëerd en de cultuur van verandering ingebed. Vanaf 1 januari 2024 vindt de daadwerkelijke implementatie plaats en moet elke medewerker het proces hebben doorlopen en begrepen. In het eerste kwartaal van dat jaar wordt een organisatiebrede meeting gehouden, waarbij de eerste resultaten van het Herstructureringsprogramma worden gepresenteerd.
Hoofdonderdelen
Met dit project, uitgewerkt in vier hoofdonderdelen, wil de directie de ‘interne huishouding’ van het Staatsmijnbouwbedrijf drastisch aanpakken en verder in lijn brengen met de beleidsdoelen. President-directeur Wesley Rozenhout geeft aan dat de interne herstructurering een serieuze aangelegenheid is end at gezamenlijk gewerkt zal worden aan het einddoel. Intussen is de uitvoering van het programma in volle gang. De afdeling Human Resource Management (HRM) is facilitator van dit traject.
Algemeen Herstelplan
Het Intern Herstructureringsprogramma is onderdeel van het Herstel- en Herstructureringsplan van NV Grassalco, dat in 2021 in uitvoering ging. Dit programma was van eminent belang om de organisatie uit haar deplorabele en financiële situatie te halen. De succesvolle uitvoering heeft intussen geleid tot (financiële) stabilisatie van het bedrijf. Er is onder meer weer productie van steenslag, waardoor er structureel weer inkomsten zijn. Onder andere de structurele aflossing van crediteuren komt hierdoor langzaam op gang. De directie heeft intussen het proces van groei ingezet.